Programa

 

 

LA EMPRESA Y EL ENTORNO JURÍDICO

 

Unidad 1. Concepto de empresa

1 ¿Qué es una empresa?

2 Tipos fundamentales de empresa

2.1 Según sea la propiedad del capital

2.2 Según sea su tamaño

2.3 Según sea el sector de la actividad

2.4 Según sea la estructura de mercado

3 La administración de empresas: planificación y organización empresarial

3.1 Introducción a la administración empresarial

3.2 La planificación:

3.2.1 Concepto

3.2.2 Clasificación de los planes

3.2.3 Etapas del proceso de planificación

3.3 La organización:

3.3.1 Concepto

3.3.2 La función de organización

3.3.3 Clasificación de la organización

3.3.4 El diseño de la organización

3.3.5 La comunicación organizacional

 

Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa

1 La empresa individual

2 La empresa social o mercantil

2.1 Sociedades mercantiles

2.2 Sociedades mercantiles especiales

 

Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales

1 La empresa y el trabajador

2 El empresario

3 Conceptos fundamentales de las relaciones laborales

4 Los representantes de los intereses de los trabajadores en la empresa:

5 Los sindicatos

6 Los convenios colectivos

7 Las organizaciones patronales

8 Los conflictos laborales:

8.1 Clasificación de los conflictos laborales

8.2 Cómo exteriorizar los conflictos laborales

8.3 Cómo solucionar los conflictos laborales

 

Unidad 4. El sistema fiscal español

1 Introducción al sistema fiscal español

2 Elementos de un tributo

3 La organización del sistema fiscal en España:

3.1 Imposición directa

3.2 Imposición indirecta

4 Otros tributos del sistema fiscal español que afectan a las empresas:

4.1 Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

4.2 Impuesto sobre Bienes Inmuebles

4.3 Los impuestos especiales

 

 

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

 

Unidad 1. Significación del trabajo en la conducta humana y evolución de la Psicología del Trabajo

1 Definición y concepto de Trabajo

2 El trabajo como realidad social

3 Un concepto dinámico a través del tiempo

4 Coexistencia de diferentes concepciones sociales del trabajo

5 Valor y significado actual del trabajo humano

6 Los tipos de intervención: los campos de la Psicología del Trabajo

 

Unidad 2. Significación del puesto de trabajo en la adaptación laboral.

1 Descripción del puesto de trabajo para su ajuste

2 Los trabajadores mayores

3 Los emigrantes

4 Las personas con discapacidad

5 La mujer

6 Los jóvenes

 

Unidad 3. La motivación como base de la conducta laboral

1 Introducción a la motivación

2 ¿Qué entendemos por motivación?

3 Motivación intrínseca y motivación extrínseca.

4 La motivación laboral

5 La conducta motivada

6 Teorías de la motivación

7 Grupo y motivación

8 Estrategias para la motivación laboral

9 Motivación, estrés y síndrome de burnout

 

Unidad 4. Salud laboral, ergonomía y prevención de riesgos laborales

1 Concepto de salud y salud laboral

2 La salud humana como valor para la empresa

3 Creencias sobre la naturaleza humana y la salud en relación con el trabajo

4 Ergonomía

5 La carga de trabajo

 

Unidad 5. Las relaciones interpersonales y la negociación de conflictos laborales

1 Definición de conflicto

2 Etapas del conflicto

3 Ventajas e inconvenientes del conflicto: el conflicto funcional.

4 Resolución de los conflictos

5 Conflictos y salud laboral

 

 

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

 

Unidad 1. Grupos y organizaciones. Visión sistémica

1 Concepto de grupo y de organización

2 Influencia grupal y dinámica de los grupos: principales fenómenos de grupo

3 El conflicto como agente de cambio en la dinámica de los grupos y de las organizaciones.

4 Del grupo al equipo

 

Unidad 2. Estructuras formales e informales. Efectos sobre el comportamiento

1 Las organizaciones como sistemas psicosociales

2 Análisis de las organizaciones

3 Evolución de las organizaciones

 

Unidad 3. Procesos psicosociales en las organizaciones

1 La comunicación en las organizaciones

2 El trabajo en equipo

3 El liderazgo

 

Unidad 4. Cultura y clima organizacional. Estrategia para el cambio organizacional

1 La cultura organizacional

2 El clima organizacional

3 El cambio organizacional

 

Unidad 5. Análisis e intervención en las organizaciones. Problemas actuales en las relaciones sociales y laborales.

1 Análisis y diagnóstico en las organizaciones

2 Intervención en las organizaciones